Samenwerken bij Sound of Data: tussen geitenpaadjes en snelwegen

Tijdens een recente meeting ontstond het idee: laten we eens niet praten over AI of internationale nummers, maar over onszelf. Over hoe het écht is om hier te werken. Want hoewel we allemaal op verschillende manieren verbonden zijn, delen we iets belangrijks: de manier waarop we samenwerken.

We hebben collega’s die al jaren meedraaien, studenten die zijn doorgegroeid tot vaste kracht, mensen die ooit via een zijdeur binnenkwamen en nooit meer zijn weggegaan. Deze mix van ervaring, leeftijden en achtergronden maakt het team uniek én verrassend complementair.

Sound of Data is ooit begonnen als familiebedrijf. En hoewel het warme, informele karakter behouden is gebleven, worden hier geen zaken meer onder het vloerkleed geschoven “onder de mantel van het familiewapen”. Juist dat evenwicht, de betrokkenheid van een familiebedrijf met de professionaliteit van een volwassen organisatie, zorgt voor een cultuur waarin je elkaar echt durft aan te spreken.

Zoals Jos het treffend zei: “Je moet je nek durven uitsteken. Soms vraagt een klant iets wat buiten de gebaande paden valt. Dan gaan we dat gewoon doen, samen.” Arno vulde aan: “Zolang je maar samen diezelfde stip op de horizon hebt, dan is dat geitenpaadje misschien straks een snelweg voor ons allemaal.”

Bij Sound of Data is feedback geen formaliteit, maar onderdeel van de dagelijkse flow. Als collega’s een klantgesprek voeren, vragen ze elkaar achteraf: “Wat vond jij ervan?” Die wederzijdse betrokkenheid is geen KPI, maar een gevoel. “Dat familiaire zit niet in regels, maar in hoe we met elkaar praten,” aldus Arno.

Zelfs als je elkaar vooral digitaal spreekt, zoals met sommige remote collega’s, voelt het goed. “Het klikt gewoon,” zei Jordy. “We werken prettig samen, ook al heb ik sommigen maar één keer in het echt gezien.”

Wat opvalt in gesprekken met collega’s, is het wederzijds vertrouwen dat de samenwerking hier kenmerkt. Besluiten worden niet top-down opgelegd, maar ontstaan vaak in de dialoog tussen collega’s. Of je nu in sales werkt, techniek of marketing. Er is ruimte voor meningsverschillen, voor experimenten, en zelfs om fouten te maken. Zolang je ervan leert en elkaar daarin meeneemt. Feedback is geen spannend moment, maar een continu onderdeel van het werkproces. Dat zorgt ervoor dat medewerkers zich vrij voelen om ideeën te delen en eigenaarschap te tonen.

Met mensen uit allerlei generaties op de werkvloer, van de babyboomers tot de digital natives, zou je denken dat er flinke cultuurverschillen zijn. Maar in plaats van botsen, lijken de verschillen juist voor verbinding te zorgen. Of het nou over werk gaat, of over gedeelde hobby’s zoals voetbal, er is altijd iets wat mensen bindt. Die mix van jong en ervaren, van gevestigde kennis en frisse ideeën, levert elke dag opnieuw nieuwe perspectieven op. En dat is precies wat Sound of Data in staat stelt om continu in beweging te blijven, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.

Wie hier werkt, krijgt niet alleen veel vrijheid, maar ook vertrouwen. Daan die begon als student en inmiddels fulltime werkt, zei het treffend: “Ik heb me nooit werkstudent gevoeld. Iedereen nam me meteen serieus.” Of je nu net binnen bent of al jaren rondloopt – je doet mee, je denkt mee, en je bent welkom. De afwisseling in werkzaamheden, het contact met verschillende afdelingen én externe partners maken dat elke week weer anders is. Dat zorgt niet alleen voor energie, maar ook voor groei.